Lama niittää väkeä suunnittelualalla. Tammikuun puolessa välissä irtisanottuja ylempiä toimihenkilöitä oli jo noin sata ja lomautettuja lähes 300.

Lukuisissa alan yrityksissä käydään parhaillaan yt-neuvotteluja, jotka koskevat noin 1 200 alan palkansaajaa. He ovat suurimmaksi osaksi ylempiä toimihenkilöitä.

Viimeisimpänä alan suurin yritys Pöyry ilmoitti aloittavansa yt-neuvottelut, jotka koskevat noin 600 pöyryläistä. Tarjolla on lomautuksia, irtisanomisia tai mahdollisia muita sopeuttamistoimia.

Metsäteollisuus-liiketoimintaryhmässä neuvottelut koskevat 350 työntekijää ja rakentamisen palveluissa 250 työntekijää. Lisäksi Pöyry aikoo vähentää 200 työpaikkaa metsäteollisuuden Brasilian-yksiköstä.

Talouden taantuma on heikentänyt metsäteollisuuden kannattavuutta. Rahoituksen saanti investointeihin on vaikeutunut koko maailmassa. Siksi metsäteollisuus on lykännyt hankkeitaan, mikä taas on vähentänyt Pöyryn konsultointitöitä.

Ei palkanalennuksille

YTN:n suunnittelualan taustaryhmän puheenjohtaja, itsekin pöyryläinen Piri Harju sanoo ymmärtävänsä, että tilanne on Pöyryn kyseisissä liiketoimintayksiköissä aidosti huolestuttava.

Toisaalta onneksi muualla Pöyryllä on töitä riittänyt ja tarvetta jopa lisäväen palkkaamiseen. Erityisesti liikennejärjestelmien, vesi- ja ympäristöhankkeiden sekä energian parissa projekteja näyttäisi riittävän.

– Ihmetellä täytyy tilanteen nopeaa muutosta. Vielä viime keväänä suunnittelualalla oli noin 500 työntekijän vajaus ja nyt meillä 600 ihmisen työ on uhattuna, Harju miettii.

Harjun mukaan Pöyryllä ei ole valmiiksi päätetty, miten säästöihin pyritään. Hän uskoo, että viikolla neljä alkavat neuvottelut ovat aidot ja myös henkilöstön edustajat pääsevät pohtimaan ratkaisuja tilanteeseen.

– Toivoisin, että nyt keskityttäisiin irtisanomisten sijaan etsimään ensisijassa muita keinoja hakea säästöjä, myös muualla kuin Pöyryllä. Se tietysti edellyttää, että neuvotteluissa selvitetään kunnolla, miltä työtilanne näyttää ja mitä tulevaisuudessa on odotettavissa.

Harju painottaa kuitenkin, että työsuhteen ehtojen heikentäminen tai palkanalennukset eivät ole oikea tie tervehdyttää yritysten taloutta. Kysymys on mitättömistä summista, joilla ei pystytä tilannetta korjaamaan.

Alalla on huonot kokemukset palkanalennuksista edellisen laman ajoilta. Työpaikkoja työntekijöiden uhrautuminen ei tuonut lisää ja palkkakuoppaan jäätiin vuosiksi.

Siitä Harju on iloinen, että suunnittelualan luottamusmiesverkosto on hyvässä kunnossa.

– Olisimmepa nyt pulassa, jos meillä ei olisi tätä kokenutta ja koulutettua luottamusmiesjoukkoa, Harju huokaa.

Nyt on tilaisuus kouluttaa

YTN:n suunnittelualan vastuullinen asiamies Teemu Hankamäki toivoo, että suunnittelualan yritykset malttaisivat nyt mielensä, eivätkä enää jatkaisi irtisanomisten tiellä.

– Viime vuosi oli äärimmäisen hyvä ja tuloksekas vuosi suunnittelualalla. Kun näkymät ovat nyt huonommat eikä työtä ole uupumukseen asti, on oivallinen hetki satsata esimerkiksi henkilöstön hyvinvointiin, osaamisen ylläpitoon ja koulutukseen.

Hankamäki huomauttaa, että hyvä tulos on syntynyt henkilöstön osaamisesta ja aherruksesta. Siksi on kohtuutonta, jos sitä palkitaan ahdistavilla saneeraustoimilla, mutta osakkeen omistajia runsailla osingoilla.

« »